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usdt不用实名(www.caibao.it):在留住人才、用好人才上做文章、下功夫(人民时评)

admin2021-01-18131

  给予劳动力和人才归属感、获得感,真正实现事业留人、情绪留人、待遇留人、制度留人,才能让人才生长和都会生长相得益彰

  从2021年1月1日起,福建福州周全铺开落户限制,实现落户“零门槛”,释放出吸引人才的强烈信号。不只是福州,自2020年以来,多个大中都会麋集出台人才落户新政策。落户再“松绑”,引起普遍关注。

  人才是生长最名贵的资源。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。都会吸引人才的热潮,体现了各地对于人力资源的高度重视,也折射出都会经济面临的生长课题。一方面,随着经济转型升级,一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的手艺技术人才缺乏,相关产业及其人才资源重要性凸显。另一方面,更多人才和劳动力意味着都会生长的潜力和动力。各个都会放宽铺开落户限制,是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实,也是顺应经济结构和产业需求结构转型、不停增强都会区域经济竞争力的一定之举。

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  近年来,各地以降低落户门槛、提供购房补助等优惠政策吸引人才,相继出台新政策,呈现出工具加倍精致、涵盖局限更广的特点。从实践看,一些地方的落户政策之所以引起普遍关注,正在于连系内陆的产业基础和优势,“量身定制”人才政策。好比,着名电商主播被认定为特殊人才引进落户上海,90后快递员获评杭州市高条理人才;再如,无锡周全取消了高校和职业院校毕业生、留学归国职员、手艺工人等群体的落户限制;济南不仅周全铺开高校毕业生落户限制,而且铺开农业转移人口及其他常住人口落户城镇条件准入限制,对有在济南从业、栖身生涯意愿的住民,提供多渠道落户选择……从对学历型、高技术人才敞开怀抱,到周全铺开、“零门槛”,各地落户新政涉及的人群局限越来越广,这对稳固就业、促进消费起到重要作用。

  久远来看,劳动力和人才并非“一引了之”,放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素。有了政策,若何让劳动力和人才落得进、落得放心?对此,在降低门槛之外,不少都会的落户政策都有新探索。2020年,苏州公布人才新政,进一步聚焦产才融合生长,围绕人才国际化引领产业高端化,对原有政策全新升级;南京打造“海智湾”国际人才街区,“一揽子”解决人才落地生长、落户生涯等各方面问题;重庆起劲为引进人才的配偶(子女)就业、子女入学入托等提供便利服务……从注重突出细节到推进便捷行动,从提高服务水平到提升宜居水平,从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”,不少都会拿出了真招、实招、新招,解决劳动力和人才落户生长的后顾之忧,在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。

  栽下梧桐树,引得凤凰来。现在,各地吸引人才的竞争越是猛烈,越要做好引进人才的配套和后半篇文章。各个都会既要凭据自身特色,引进与地方产业生长方向、条理相顺应的人才,让生产要素更好地知足产业生长的需要,加倍有用释放人才的活力;同时也要以更立体更仔细的服务,知足落户人口的各种公共服务需求,给予劳动力和人才归属感、获得感,真正实现事业留人、情绪留人、待遇留人、制度留人,才能让人才生长和都会生长相得益彰。

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